AI導入で若手に負担が集中

マイナビニュースのアンケート（500人、2025年12月1日実施）を基に、働き方改革後の現場で若手社員にAI担当が押し付けられ負担が集中している実情を伝えます。制度は整いつつも運用でしわ寄せが生じていると報告されています。

2018年の働き方改革関連法成立以降、残業上限や有給取得義務化など制度面の整備は進んでいます。しかし、現場では「思っていたのと違う」と感じる声も少なくありません。本記事はマイナビニュース会員へのアンケートをもとに、働き方改革の現場で起きている事例を紹介しています。今回の調査では、AI導入に伴う業務の割り振りが焦点になっている点が注目されています。 報じられている点： ・マイナビニュースのアンケート（500人、2025年12月1日実施）で、若手社員にAI担当を任せるケースが目立つと報告されています。 ・「若者ならAIに詳しいだろう」との前提で担当が割り振られ、負担が特定の人に集中しているとする声が寄せられています。 ・働き方改革に伴う制度は整ってきたものの、運用のズレで現場にしわ寄せが出る事例が続いていると伝えられています。 まとめ： 制度の整備と現場の運用の違いが、若手社員に負担を偏らせる一因になっているようです。具体的な対処や運用の見直しに関する公的な予定は現時点では未定とされています。連載は今後も現場の実情を取り上げていくとしています。