正規教員の採用が抑えられる理由

公立高校では高校標準法などで教職員の定数が生徒数に応じて決まり、少子化で正規採用が抑制されるため非正規で穴埋めする例があると伝えられています。現場では校長が非常勤講師を探す負担や、常勤でも約150万円の給与差が指摘されています。

教員の不足や処遇の問題が続く中で、記事は非正規教員の実情に焦点を当てています。公立高校の教職員定数は「公立高等学校の適正配置及び教職員定数の標準等に関する法律」（高校標準法）などに基づき生徒数で決まるため、少子化の影響で正規の配置が抑えられる事情があるとされています。結果的に自治体や学校では非正規職員で対応する割合があり、校長ら現場の負担が増えていると伝えられています。この記事は川田公長氏の書籍から一部を抜粋して構成しています。 報じられている点： ・教職員の配置は法律で定められ、生徒数に応じて決まると説明されている。 ・少子化に伴い正規職員の定数が減る可能性があるため、全体の約2割程度を非正規で対応していると書かれている。 ・現場では校長が非常勤講師の名簿に連絡して人員を確保するなど、非正規教員の確保が負担になっている。 ・常勤の非正規と正規の年収差が約150万円ある点や、任期終了後のあっせんが行われていると伝えられている。 まとめ： 公立学校では法律に基づく配置基準などが採用抑制の背景になっているとされています。現場では非常勤講師探しや給与差といった課題が指摘されています。今後の具体的な制度変更や対応については、現時点では未定です。